Деятельность ИП и основная работа

Если вы хотите получить от нас короткий ответ, то да, индивидуальный предприниматель может быть одновременно и физическим лицом, работающим по найму и субъектом предпринимательской деятельности.

Можно ли открыть ИП, работая по трудовому договору?

Будущий предприниматель должен знать, что для того, чтобы зарегистрировать свое дело, вовсе не обязательно увольняться с основной работы. После оформления ИП предприниматель может сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать клиентам услуги гражданско-правового характера.

Но есть и исключения. Усидеть в кресле и одновременно заниматься бизнесом не смогут сотрудники прокуратуры и органов безопасности, военнослужащие, чиновники — иными словами все те, кто обслуживает нужды государства.

Можно ли оформить ИП и не сообщать об этом работодателю?

Да, можно. Вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что открыли ИП , и можете в свободное от основной работы время заниматься бизнесом.

Ваш начальник может быть заинтересован в том, чтобы предпочесть заказывать услуги у вас как у ИП на постоянной основе вместо того, чтобы платить заработную плату. Таким образом он получит возможность экономить на зарплатах налогах, ведь в этом случае страховые взносы вы будете платить за себя самостоятельно. Но это может быть истолковано налоговой инпекцией как схема ухода от налогов, и тогда работодателю придется заплатить штраф. Заменять трудовые отношения договорами ГПХ нельзя.

Можно ли одновременно работать в штате организации и оказывать работодателю услуги в качестве ИП?

Можно. Например, вы работаете бухгалтером, а как ИП оказываете клиентам дизайнерские услуги. Одним из таких клиентов вполне может быть и фирма, в которой вы работаете. Главное, чтобы в договоре на услуги не было признаков трудовых отношений — нормированный день, соблюдение правил внутреннего распорядка и т.д.

Может ли ИП работать по трудовому договору?

Заключить трудовой договор с человеком как с ИП нельзя, но любой ИП — это еще и физическое лицо, с которым можно зключить трудовой договор. Статус предпринимателя этому не помешает и закрывать ИП при устройстве в штат не нужно.

Если вы работаете в организации как физическое лицо, то ваш статус ИП не имеет для работодателя никакого значения.С выплачиваемой вам заработной платы работодатель сам будет отчислять НДФЛ и страховые взносы, а вы будете платить налог с доходов, которые получили от предпринимательской деятельности.